L. 3122-45, Code du travail : Art. L. 3122-34, Art. La période de travail de nuit commence au plus tôt à 21 heures et s'achève au plus tard à 7 heures Le travail de nuit pour les jeunes de moins de 16 ans est interdit entre 20 h et 6 h. Cependant, des dérogations sont possibles dans les entreprises ayant une activité de : eval(ez_write_tag([[250,250],'dicotravail_com-leader-1','ezslot_26',118,'0','0']));Mais dans tous les cas, aucun travail ne peut être effectué entre 24 h et 4 h du matin (sauf cas d’extrême urgence). N’est donc pas considéré comme heure de nuit tout horaire avant 21h ou après 7h. Certaines dispositions établies par un accord d'entreprise, un accord de branche ou une convention peuvent porter cette durée maximale à 44 heures sur 12 semaines consécutives à condition que l'activité du secteur le justifie. Que les heures de nuits vous sont correctement payées ? A défaut d’accord et lorsque les caractéristiques particulières de l’activité de l’entreprise le justifient, cette substitution peut être autorisée par l’inspecteur du travail après consultation des délégués syndicaux et avis du comité d’entreprise ou des délégués du personnel s’il en existe. Lien article L 3122-5 du Code du Travail. Les textes applicables à l'entreprise ou au domaine d'activité indiquent au salarié se ; er au plus tard à 7h. Découvrez quels sont les horaires de nuit, leurs rémunérations ainsi que la durée maximale de travail de nuit. La majoration des heures de nuit est souvent calculée après la majoration des heures supplémentaires, mais là encore, cela dépend de chaque entreprise, il faudra consulter le contrat de travail ou les dispositions conventionnelles pour avoir toutes les informations nécessaires sur ce point. Le taux de majoration des heures de nuit est alors expressément fixé par accord. Je vous ai joint mon tableau relevé d'heures. Dicotravail, l'information en droit du travail et convention collective pour les salariés. soc. Calcul et majoration des heures de nuit : fiche de pai . dispositions sur le travail de nuit de la convention collective de la plasturgie, convention collective des salariés du commerce de gros. 5. Majoration, définition, fonction publique... Voici l'essentiel ... tarif, législation, calcul, majoration... Chargement de votre vidéo "Heure de nuit : tarif, législation, calcul, majoration..." La Rédaction JDN Mis à jour le 19/12/19 18:06. L. 3163-3, Art. CCN: 3238 la rémunération comporte des aménagements de salaire, "de taux ou de prime" dont l'ensemble rapporté aux heures de nuit assure pour celles-ci une rémunération "au … C'est simple, la majoration pour heures supplémentaires le dimanche c'est 100% au lieu de 25%. Convertissez les unités de temps. Consultez votre convention collective, celle-ci prévoit très souvent des spécificités sur la rémunération du travailleur de nuit (majoration, repos…). 12,53. La convention collective prévoit une majoration de salaire entre 23 h et 5 h, bien que la plage légale du travail de nuit soit 21 h – 6 h, le salarié ne peut pas demander de majoration pour le travail entre 22 h et 23 h ou entre 5 h et 6h. MON TAUX HORAIRE EST 10.18. Selon la convention collective des transports routiers et activités auxiliaires du transport, la période nocturne est comprise entre 21 heures et 6 heures. Une fiche pratique sur le dimanche jour de repos hebdomadaire, les dérogations de droit au travail le dimanche, les contreparties et les majorations de salaire du travail le dimanche …. eval(ez_write_tag([[250,250],'dicotravail_com-medrectangle-4','ezslot_10',114,'0','0']));Cette convention collective ou cet accord doivent contenir : À défaut de convention collective étendu ou d’accord d’entreprise ou d’établissement., l’employeur peut demander l’autorisation à l’inspecteur du travail, à titre dérogatoire et sous certaines conditions, afin d’affecter des salariés sur des postes de nuit. Seuls les salariés dont l’état de santé le permet peuvent être affectés à un poste de nuit. R. 3122-9 et Art. Les « travailleurs de nuit » qui souhaitent occuper ou reprendre un poste de jour et les salariés occupant un poste de jour qui souhaitent occuper ou reprendre un poste de nuit dans le même établissement ou, à défaut, dans la même entreprise ont priorité pour l’attribution d’un emploi ressortissant à leur catégorie professionnelle ou d’un emploi équivalent. Êtes vous sûr que votre bulletin de paie est juste ? eval(ez_write_tag([[300,250],'dicotravail_com-large-mobile-banner-2','ezslot_18',119,'0','0']));Le travailleur de nuit qui veut occuper ou reprendre un poste de jour est prioritaire pour l’attribution d’un emploi relevant de sa catégorie professionnelle. R. 3122-10, Code du travail : Art. Travail de nuit hebdomadaire : sur une période de 12 semaines, 40 heures par semaine maximum. Je voudrais calculer les heures de nuit, Exemple embauche 13:00:00. Il est titulaire d’un Master droit social (Université Panthéon-Sorbonne) et d’un Master pro droit social spécialité droit et pratique des relations de travail (Université Panthéon-Assas). J'avais mal lu ta question. SommaireNe pas confondre « être travailleur de nuit » et « travailler en partie la …. ... Certaines conventions collectives … L’employeur doit également porter à sa connaissance la liste des emplois disponibles correspondants. Conventionnellement et non pas contractuellement, les heures … Calculez les jours en heures, convertir day vers hr. Cependant, la rémunération de ces heures supplémentaires fait l’objet d’une majoration : un taux de majoration vient effectivement s’ajouter à votre salaire horaire de base. L. 3163-1, Art. Si votre convention collective prévoit une majoration de salaire pour les « travailleurs de nuit » sans définir la plage horaire à laquelle s’applique cette majoration, il faut retenir la plage légale de travail de nuit (21 h – 6 h) pour appliquer la majoration. La durée de travail d’un « travailleur de nuit », calculée sur une période de 12 semaines consécutives, ne peut dépasser 40 heures par semaine. imum 3 heures consecutives de nuit ; Il est peut-être malheureusement vrai que 3 heures consécutives sont nécessaires pour pouvoir prétendre à majoration. L. 3164-1, Jurisprudence : Cass. Le recours au travail de nuit dans une entreprise doit être autorisée soit par la convention collective étendue, soit par un accord d’entreprise ou d’établissement. Sauf en cas d’aménagement spécifique du temps de travail,les heures effectuées au-delà de cette durée hebdomadaire de 35 heures seront d… Many translated example sentences containing "taux de majoration" – English-French dictionary and search engine for English translations. Il ne peut pas être remplacé par une contrepartie pécuniaire. Le travail de nuit doit prendre en compte les impératifs de protection de la sécurité et de la santé des travailleurs. Il est également possible de déclencher automatiquement des règles de calculs relatifs à une majoration de ce temps de travail : à la journée, combinées (ou pas) aux règles de calculs des heures supplémentaires hebdomadaires existantes. Attention toutefois aux horaires : la convention collective peut prévoir des heures de nuit différentes que la plage de 21h à 6h. C'est simple, la majoration pour heures supplémentaires le dimanche c'est 100% au lieu de 25%. Attention toutefois aux horaires : la convention collective peut prévoir des heures de nuit différentes que la plage de 21h à 6h. Cet article prévoit que la durée hebdomadaire de travail du travailleur de nuit, calculée sur une période de douze semaines consécutives, ne peut dépasser quarante heures, sauf dans les cas prévus à l’ article L. 3122-18 du code du travail qui pose qu’un accord d’entreprise ou d’établissement ou à défaut une convention ou accord de branche peut prévoir le dépassement de cette durée dans les limites de … Le travail de nuit : horaires, rémunérations, durées maximale . 1 900,00. L’employeur a la possibilité de donner un repos compensateur pour l’heure effectuée et payer la majoration. Il doit être au moins égal à 10%. Le repos compensateur est intégralement rémunéré lorsqu’il est pris par le salarié. Sauf stipulations contraires d’un accord d’entreprise ou d’établissement, la semaine civile débute le lundi à 0 heure et se termine le dimanche à 24 heures. Remise gracieuse > Majorations de retard !?! ou pour la seule majoration (par heure) : Vous multipliez ensuite ce taux horaire ou la majoration selon la présentation adoptée, par le nombre d'heures de nuit. Il en résulte que tout travailleur de nuit bénéficie, avant son affectation sur un poste de nuit et à intervalles réguliers d’une durée ne pouvant excéder 6 mois, d’une surveillance médicale particulière. Le passage d’un horaire de nuit à un horaire de jour constitue une modification du contrat de travail devant être acceptée par le salarié, et ce même si le passage d’un horaire de nuit à un horaire de jour n’est que partiel. Par présence de nuit compatible avec un emploi de jour, il est entendu l’obligation pour le sal… Le licenciement sera dépourvu de cause réelle et sérieuse en cas de licenciement fondé sur le refus du salarié de travailler la nuit. ... Dans le domaine … Le travail de nuit est justifié par la nécessité d'assurer la continuité de l'activité de l'entreprise. Calculs sur les heures de nuit et heures supplémentaires Le calcul des heures est spécifique sous Excel. Lorsqu’un salarié travaille de nuit, celui-ci doit bénéficier de compensations. Il existe des durées maximales de travail pour les « travailleurs de nuit ». Le travail de nuit habituel majore de 30% le salaire, le travail de nuit exceptionnel l'augmente de 60%, sauf dans l'hôtellerie-restauration. Comme pour le passage d’un horaire de jour à un horaire de nuit, le travailleur de jour souhaitant occuper ou reprendre un poste de nuit, est prioritaire pour l’attribution d’un emploi relevant de sa catégorie professionnelle. Visiteur. Merci de vos réponses. Les aspirateurs de sites consomment trop de bande passante pour ce serveur. Mon taux horaire 13.50euro Majoration nuit 50% Heure de travail 35h que de nuit Et si je fait des heures supplémentaire comment doit je faire pour les calculer. Le salarié qui veut travailler de nuit devra faire une demande à son employeur afin de travailler de nuit. N'est donc pas considéré comme heure de nuit tout horaire avant 21h ou après 7h ; S Intérim de Saint Nazaire recherche un(e) veilleur de nuit H/F pour un de ses clients. Le silence gardé par l’inspecteur du travail pendant 30 jours vaut acceptation de la demande. Calcul en heures complementaires ou heures supplementaires ? Formule de calcul des Majoration des heures . Il se suit d'un repos de 11h minimum obligatoire. Quelques rappels sur le temps de travail . La majoration s'applique au taux horaire des heures de nuit. Texte : Décret n° 2020-1309 du 29 octobre 2020 portant indemnisation et majoration exceptionnelle des heures supplémentaires réalisées dans les établissements mentionnés aux 1°, 2°, 3° et 5° de l’article 2 de la loi … Cette nouvelle convention collective contient de nombreuses modifications, notamment au regard des heures supplémentaires, des petits déplacements, du travail de nuit et de l’indemnité de licenciement. Les chargés d’enquêtes bénéficient d’une majoration de 50% par rapport aux rémunérations de la grille des rémunérations minimales. Consultez nos 353 offres d'emploi Manutentionnaire de Nuit en France en CDI, CDD ou Intérim publiées sur Optioncarriere. La période ou travail de nuit doit commencer au plus tôt à 21h et se terminer au plus tard à 7h. Le salarié qui veut travailler de jour pourra exercer sa priorité d’emploi en adressant une lettre à son employeur afin de travailler de jour. Lorsqu'il est question de considérer des heures travaillées de nuit, la problématique se corse. Ainsi, sauf si la convention collective le prévoit, le salarié n’est donc pas considéré comme « travailleur de nuit » s’il travaille pendant la période de nuit, mais en dessous de ces seuils. La VAE du DCG 2021 : validation des acquis de l'expérience, TVA sur l'essence 2021 : déductible à 80%, TVA E-commerce : opérations du commerce électronique, Optimisation de la rémunération du dirigeant, Calculer un numéro de TVA intracommunautaire, Tout savoir sur Compta Online de 2003 à 2014. Lorsque le travail de nuit est incompatible avec des obligations familiales impérieuses, notamment avec la garde d’un enfant ou la prise en charge d’une personne dépendante, le salarié peut demander son affectation sur un poste de jour. Le défi devient encore plus grand quand les plages horaires chevauchent les heures de nuit, sans les recouper complètement. Mais conventions et accords d'entreprise permettent d'assouplir la loi. Un nouveau décret est publié au journal officiel le 30 octobre concernant l’ indemnisation et la majoration exceptionnelle des heures supplémentaires réalisées dans certains établissements. Un travailleur de nuit ne peut pas travailler plus de 8 heures consécutives. Le fait de travailler en partie la nuit ne fait pas forcément du salarié un « travailleur de nuit ». Le nouveau code instaure, par ailleurs, une banque horaire de 150 heures annuelles, à raison de 10 heures de travail quotidien. Il faut donc ce reporter à votre convention collective pour connaître les contreparties. Tout travailleur de nuit, c’est-à-dire veilleur de nuit, réceptionniste, barman, etc, bénéficie d’une pause de 20 minutes lorsque son poste de nuit a une durée supérieure ou égale à 6 heures.. Contreparties. Un salarié qui travaille de 19 heures à 3 heures du matin ne pourra pas reprendre le travail avant 14 heures le lendemain. La convention collective des salariés des fruits et légumes prévoit une majoration de salaire de 10% du taux horaire pour chaque heure de travail de nuit habituelle, et de 20% du taux horaire pour chaque heure de travail de nuit exceptionnelle. Calcul des heures supplémentaires. La différence entre l'équipe d'internat qui travaille le matin et le soir et nous qui travaillons de nuit, c'est d'une part ce temps de récupération de 7% de notre temps de nuit qui n'est accordée qu'aux travailleurs de nuit dépendant de la CC 66. Définition de la période de travail de nuit, Mise en place du travail de nuit par l’employeur, Mise en place autorisée par une convention collective étendue, Mise en place autorisée par l’inspecteur du travail, Durée maximale de travail du travailleur de nuit, Contreparties au travail de nuit des travailleurs de nuit, Le travail de nuit des jeunes et des femmes enceintes, Passage d’un poste de jour à un poste de nuit, Passage d’un poste de nuit à un poste de jour, Code du travail : Art. Suite à une maladie ou à un accident de travail, le maintien de salaire fait par votre employeur est-il correct ? 20-01-2010 n° 08-43236. ... Lorsque votre employeur ne vous a pas payé vos majorations pour heures de nuit, vous pouvez lui en réclamé le paiement en lui adressant une lettre de demande de majorations de salaire … En effet, lorsqu’un salarié est tenu de dormir sur place, sans contrainte horaire, le logement ne doit pas être déduit de son salaire netcar le logement n’est pas pris en compte dans l’évaluation des prestations en nature. Le travail de nuit doit prendre en compte les impératifs de protection de la sécurité et de la santé des travailleurs. Il ouvre légalement droit à un repos compensateur, mais un accord collectif, un accord de branche ou un accord d’entreprise peut prévoir une compensation financière pour les heures travaillées de nuit. Les durées maximales hebdomadaires sont quant à elles calculées sur une période quelconque de 12 semaines consécutives : – 40 heures pour le personnel roulant ; – 48 heures pour le p… De plus, lhabitude du calcul en système décimal avec virgule oblige parfois à des conversions pour revenir au système j:h:min:s. Enfin, lunité internationale étant la seconde, il est … [HEURES DE NUIT] Le code du travail est précis en matière de travail nocturne. Pour chaque heure de nuit, vous avez donc : 12,4228 * (100% + 17%) = 15,535€ (salaire total pour une heure de nuit). Calcul majoration heures de nuit et contreparties accordées aux travailleurs de nuit. 20,334 Vues. L. 3122-44 et Art. L. 3163-2, Art. Les heures de nuit peuvent donc être comptabilisées sur le jour de travail réel, ou sur le jour de prise de poste. These treatments are so effective that the prognosis for HER2-positive breast cancer is actually quite good.. Certain standard chemotherapy drugs also can be effective in treating HER2-positive breast cancers, although these drugs don't specifically target the HER2 protein.. Le travail de nuit des « travailleurs de nuit » doit obligatoirement être compensé par du repos. La définition des heures de nuit : de 21 heures à 7 heures du matin Le calcul des heures de nuit comprend les heures qu'effectue le salarié entre 21 heures et 7 heures du matin et au minimum, les heures effectuées entre minuit et 5 heures du matin. 19 novembre 2020 Tous les postes à pourvoir en une seule recherche ; Carte de cariste (un atout). © Copyright 2021, Dicotravail - Tous droits réservés. Kaufen Sie Kleidung verschiedener Marken in TrendClic. Travail en boulangerie : les horaires de nuit et leur majoration . ... Base de calcul des heures supplémentaires. Quel est la formule pour calculer le total Heures de nuits au mois et la formule total Heures payées. eval(ez_write_tag([[250,250],'dicotravail_com-large-leaderboard-2','ezslot_25',117,'0','0']));Le travailleur de nuit, lorsque son état de santé, constaté par le médecin du travail, l’exige, est transféré à titre définitif ou temporaire sur un poste de jour correspondant à sa qualification et aussi comparable que possible à l’emploi précédemment occupé. lettre de demande de majorations de salaire pour travail de nuit. L’inspecteur du travail doit faire connaître sa réponse à l’employeur et aux représentants du personnel dans les 30 jours suivant la réception de la demande. Il est donc important de connaître la définition précise du « travailleur de nuit » donnée par le code du travail. Heures supplémentaires et annualisation des 35 heures, Heures complémentaires et heures supplémentaires en cas d'absence, Recevoir les derniers messages de Compta Online, CAC : utilisez le FEC pour procéder à des analyses exhaustives, Les 6 questions les plus posées aux équipes de jefacture.com, Réponses aux questions posées lors du 2e webinaire « Regards croisés sur la fiscalité des crypto-actifs », Absence du salarié et réduction de cotisations patronales, Charges sociales des intermittents du spectacle. Le repos compensateur est obligatoire. Le travail de nuit et les horaires de nuit des salariés, Ne pas confondre « être travailleur de nuit » et « travailler en partie la nuit ». L'indemnité de licenciement que vous avez reçue est-elle correcte ? L’employeur doit donc porter à sa connaissance la liste des emplois disponibles correspondants. Reconnus par la loi, les horaires de nuit font l’objet d’un article spécifique (article 23) dans la convention collective de la profession, qui garantit notamment une compensation financière. Il peut également prétendre à une priorité d’emploi sur un poste de jour. L’employeur doit d’ailleurs porter à la connaissance des salariés la liste des emplois disponibles. R. 3163-1 et suivants, et Art. . L’employeur fixe directement les contreparties si le travail de nuit a été mis en place directement par ce dernier (après autorisation de l’inspecteur du travail). pour le commerce de détail non alimentaire pour un salarié qui ne travaille pas habituellement le dimanche. Il ouvre légalement droit à un repos compensateur, mais un accord collectif, un accord de branche ou un accord d’entreprise peut prévoir une compensation financière pour les heures travaillées de nuit. Le passage d’un horaire de jour à un horaire de nuit constitue une modification du contrat de travail qui doit être acceptée par le salarié. Est un travailleur de nuit tout salarié qui : Un salarié travaille du lundi au vendredi de 19 h à 2 h du matin, il sera bien considéré comme travailleur de nuit car il travail 5h chaque jour pendant la période de nuit légale. Le taux de majoration est fixé par la convention collective de l’entreprise. Et d'autre part, la différence de coefficient professionnel. pour le commerce de détail non alimentaire pour un salarié qui ne travaille pas habituellement le dimanche. ... ou à défaut d'accord au moins 270 heures de travail de nuit pendant 12 mois consécutifs. La loi suisse fixe l’horaire de travail maximum à 45 heures par semaine pour les travailleurs industriels, les personnels de bureaux, les personnels techniques et d’autres types d’employés, comme les personnels de vente dans des magasins de grande distribution. LES HEURES SUPPLEMENTAIRES 4/4 Montant de la majoration: 50% minimum, mais on a en général et par usage les taux de 75% et celui de 100%; Les heures supplémentaires sont calculés sur la base du salaire horaire, sauf disposition plus favorable; Par salaire horaire en entend, par usage, le salaire de base uniquement. Le travail de nuit commence au plus tôt à 21 heures et s'achève au plus tard à 7 heures. Le fait de travailler en partie la nuit ne fait pas forcément d'un salarié un travailleur de nuit. Telecollect de nuit déclenchée automatiquement par le terminal échoue malgré plusieurs tentatives du terminal, celui-ci essaiera d'effectuer la livraison les nuits suivantes, à l'heure de la livraison de nuit fixée par le système central CASH pour ce terminal, dans la mesure où la raison pour la livraison de nuit … Les spécificités prévues par la loi (repos, contreparties, durée maximale de travail…) ne s’adressent qu’aux « travailleurs de nuit ». Ainsi, un salarié qui travaille de nuit une fois dans la semaine ne peut bénéficier de ces deux jours de repos compensatoire supplémentaire. Le fait de travailler en partie la nuit ne fait pas forcément du salarié un « travailleur de nuit » au sens du droit du travail. La majoration de salaire pour travail de nuit n’est pas obligatoire, elle peut être prévue par la convention collective. En effet, il dispose obligatoirement d’un repos compensateur, intégralement rémunéré. Et si les OGA devenaient des lieux de rencontre entre experts-comptales et entreprises ? Bon courage pour la suite, convention collective des salariés des fruits et légumes. Si votre employeur ne vous pas octroyé le repos compensateur auquel vous aviez droit, vous pouvez lui adresser une lettre de demande de repos compensateur pour travail de nuit. SSII, cadres, syntec et heures supplémentaires » 23 Juil 2009 22:47 . En effet, il faut pour changer dunité compter jusquà 60 ou jusquà 24. Le travail de nuit exceptionnel s’effectue entre 22 heures et 6 heures. Législation . Dicotravail : l’information en droit du travail et convention collective pour les salariés. 9.02 La majoration pour heures supplémentaires sera, au choix de l'employé, d'une fois et demie (1) le salaire de base de l'employé ou consistera en un congé compensatoire équivalent à une fois et demie (1) le salaire de base pour les heures qu'il a travaillées en plus de sa semaine de travail de trente-cinq (35) [...] heures ou de sa [...] journée de travail de sept (7) heures. Qu’est-ce qu’un « travailleur de nuit » ? Cette règle est valable même si le contrat de travail prévoit la possibilité d’un passage en horaire de nuit ou même si le passage d’un horaire de jour à un horaire de nuit n’est que partiel. D’abord, cette CCN prévoit des dispositions relatives à la présence de nuit. 118 marmande-01-01-14-au-31-10-14.ods (23.18 Ko) A. Amadéus … Les salariés concernés doivent entrer dans le champ d’application de la convention collective SYNTEC. Les majorations se calculent sur le salaire de base, ce qui veut … Le 06/08/2019 . Consultant et juriste en droit social, Laurent Martin a travaillé dans les services RH de très grandes entreprises. Elle se rajoute au repos, mais comme nous l’avons dit plus haut elle ne peut pas le remplacer. Coupure 00:45:00. En boulangerie, le travail de nuit est indispensable pour assurer le bon fonctionnement de l’entreprise. La majoration s'applique au taux horaire des heures de nuit. ... Heures supplémentaires de nuit (réalisées entre 20h et 6h) ... Il est donc très important de ne calculer les heures supplémentaires que sur une semaine entière. Majoration….25%. Afin d’être considéré comme travailleur de nuit et pouvoir se prévaloir des spécificités prévues par la loi en matière de rémunération et de repos, le salarié doit avoir travaillé un certain temps durant la période de nuit définie ci-après. A l’inverse un salarié pourra notifier son refus de travailler de nuit à son employeur si ce dernier veut lui imposer. Une convention collective ou un accord collectif de travail étendu ou un accord d'entreprise ou d'établissement peut cependant prévoir une autre période de neuf heures consécutives, comprise entre 21 heures et 7 heures incluant, en tout état de cause, l'intervalle compris entre 24 heures et 5 heures. Le « travailleur de nuit » doit obligatoirement bénéficier de contreparties sous forme de repos compensateur. Le bulletin de paie que vous recevez chaque mois est-il correct ? CALCUL MAJORATION HEURES DE NUIT. convention collective pour connaître les contreparties. Ils doivent bénéficier d’un repos quotidien d’au moins 14 heures consécutives. Pour tous les autres travailleurs, la limite est fixée à 50 heures. Ce n'est pourtant pas toujours le cas. Treatments that specifically target HER2 are very effective. Tweet. Heures supplémentaires : primauté de l’accord d’entreprise. À défaut d’accord, les heures supplémentaires sont majorées conformément à l’article L3121-36 du code du travail : 25% pour les 8 premières heures (de la 36ème à la 43ème heure comprise) ; … Elle se rajoute au repos, mais comme nous l’avons dit plus haut elle ne peut pas le remplacer. Les heures supplémentaires se décomptent par semaine civile. Si vous faite une heure supplémentaire du lundi au samedi c'est payé 125% du taux horaire base La présente fiche pratique vous apporte des précisions sur les taux de majoration applicables en 2020. eval(ez_write_tag([[468,60],'dicotravail_com-box-3','ezslot_24',112,'0','0']));La mise en place du travail de nuit est le plus souvent prévue par une convention collective étendue. le code du Travail avait bien fixé les spécificités du. Rendez-vous dans n'importe quelle autre agence intérim et demandez leur je pense que c'est ce qu'il y a de mieux à faire. Un salarié travaille le jeudi de 20h à 2h du matin, le reste de la semaine il travaille de jour, il ne sera pas considéré comme travailleur de nuit. En revanche, la convention collective peut prévoir une plage horaire plus restrictive que la loi pour la majoration de salaire.